劳务纠纷

  • 试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗

    试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗试用期内的职工同样适用工伤待遇。只要和劳动单位建立了劳动关系,一旦发生工伤事故,劳动单位就需给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动

    2022-09-09

  • 加班工作病倒死亡是否属工伤

    加班工作病倒死亡是否属工伤这个要根据其时间的限定来确定是否属于工伤,《工伤保险条例》中规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。职工有

    2022-09-09

  • 公司垫付医药费的是否需要偿还

    一、公司垫付医药费的是否需要偿还公司垫付的医疗费要不要偿还,要依据具体的情况而定,例如员工因工受伤的,用人单位有支付医药费的责任,公司垫付医药费后,由工伤保险支付给单位,劳动者

    2022-09-09

  • 2022工伤应该怎么赔偿,需要什么手续

    工伤应该怎么赔偿,需要什么手续按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,

    2022-09-09

  • 十级工伤能赔5万吗

    十级工伤能赔5万元吗不一定。一、首先,每个地方的赔偿薪资标准是不一样的,自己需要去找相关的资料。二、赔偿标准;1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于本地的工资标准

    2022-09-09

  • 工伤没伤到骨头能赔多少钱

    工伤没伤到骨头能赔多少钱工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成

    2022-09-09

  • 2022出差发生车祸,工伤与侵权赔偿可兼得吗

    出差发生车祸,工伤与侵权赔偿可兼得吗(《侵权责任法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》有效期限截止于2022年12月31日)柳先生:我与单位签订了期限为4年的劳

    2022-09-09

  • 2022工作时间突发疾病算不算工伤,工伤致残怎么计算赔偿金

    工作时间突发疾病算不算工伤职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中

    2022-09-09

  • 工伤鉴定沒出来合同到期怎么办

    工伤鉴定沒出来合同到期怎么办相关法律规定,在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,工伤患者和其公司的劳动关系是依旧存在的,所以工伤患者完全没有必要担心工伤鉴定沒出来合

    2022-09-09

  • 工伤鉴定费和体检费是不是都由用人单位支付

    一、工伤鉴定费和体检费是不是都由用人单位支付1、劳动者进行工伤认定时,如果体检费也是与工伤鉴定有关的,由用人单位支付的。2、法律规定:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工

    2022-09-09